求人広告のチェックポイント
転職先を見つける情報源として、もっとも手軽にたくさんの情報を集
められるのが、新聞や求人情報誌に掲載されている求人広告と、イン
ターネットでの求人広告です。ただし、書かれている情報や掲載され
ている情報の内容をきちんと確認せずにそのまま鵜呑みにしてしまう
のは危険です。求人広告は基本的に雇用する会社側の都合でつくられ
ているものですから、自社に都合のいい情報しか書かれていなかった
り、見る人に誤解を与える表現になっていることが少なくありません。
採用されてから「こんなはずではなかったのに」などと思うことがな
いように、まずは一般的な求人広告の見方・読み方のポイントを知っ
ておきましょう。
（１）職種の見方
同じ「営業」と書いてあっても、ルートセールス、電話セールス、
飛び込みセールスなどがあります。また、広告には「企画」「マーケ
ティングリサーチ」「○○アドバイザー」などと書かれていても、実
務は営業職や販売職という場合もあります。
具体的な仕事内容がわからない場合は、必ず企業に問い合わせましょう。
（２）応募資格の見方
年齢、学歴、職務経験、資格の有無などの応募資格が記載されている
場合が多くあります。応募資格を「採用したい人の目安」という程度
で考えているところもあるので、応募資格に当てはまらなくても熱意
や能力次第で採用試験を受けさせてくれる企業もあります。どうして
も応募したい会社には、採用試験をうけさせてもらえないかを、問い
合わせましょう。
（３）勤務地の見方
本社以外に数ヶ所の勤務地が記載されている場合、どの地域に配属さ
れる可能性が高いのか、転勤はあるのかなどの確認が必要です。
希望の勤務地がある場合は、履歴書の備考欄などに書いておきましょう。
（４）勤務時間の見方
この欄に書かれているのは、就業規則に基づいた勤務時間。残業や早
出の有無については明記していない会社がほとんどです。最近は
「フレックスタイム制」を採用している会社も多くあります。
（５）給与の見方
通常は「月給２５万円以上」というように最低補償額が明記されてい
ます。「月給２０万円〜２５万円」などと幅を持たせてある場合は、
応募者の能力や経験に応じて決められるということです。面接でのア
ピール次第で、金額がアップする可能性もあります。
営業、経理ばどの一般的な職種にもかかわらず、他社に比べて極端に
給料が高い場合は、要注意です。それだけ仕事がハードである可能性
が高くなります。
会社によって給与体系が違うことにも気をつけましょう。「月給○万
円」と書いてある場合は、通常「固定給」と考えられます。
（６）待遇の見方
待遇とは、昇給、賞与、各種手当（住宅・家族・通勤など）、社宅、
寮、社会保険（年金・健康保険）、退職金制度などのことです。
入社後の働きやすさにも関わってくるので、転職先を探す際には給与
の金額だけでなく待遇も考慮しておきましょう。
ただし、給与の金額のなかに各種手当てが含まれている場合もありま
す。また、「昇給年１回」となっていても、毎年 必ず昇給があると
は、限りませんので要注意です。
（７）休日・休暇の見方
「完全週休２日制」と「週休二日制」の違いに注意しましょう。
完全週休二日制とは、文字通り「1週間のうち２日は休みですよ」と
いう意味ですが、週休二日制は「１ヶ月のうち、最低１週間は必ず
２日休める」という意味で使っている企業もあるのです。
業種によって休日の曜日や休暇の時期も違うので注意して下さい。
また、就業規則では「完全週休２日」となっていても、実際には日々
多忙で休日出勤が多い、という会社があることも憶えておきましょう。
（８）応募方法の見方
申し込み期日や応募方法、必要書類などが記載されています。
企業の指示に従うのが原則です。
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